Index de l'égalité professionnelle Femmes/Hommes de Plasseraud IP

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles, l'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.

Plasseraud IP obtient pour 2023 une note de 74/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (année de référence 2022).

Les indicateurs qui composent l’index sont les suivants :

1. Indicateur d'écart de rémunération
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles 
3. Augmentations pendant le congé maternité
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations