Plasseraud IP obtient une note de 95/100 dans le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2024.

Avec l’humain au cœur de ses valeurs fondatrices, le groupe Plasseraud IP s’efforce de créer un environnement de travail inclusif, équitable et propice à l’épanouissement professionnel de l’ensemble de ses collaborateurs.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose un objectif de résultats en matière d'égalité femmes-hommes et soumet les entreprises françaises de toutes tailles* au calcul et à la publication d’un Index de l’égalité professionnelle sur la base de plusieurs critères en vue d’évaluer les évolutions de traitement entre hommes et femmes dans l’environnement professionnel.

Avec un score de 95/100, pour la 2e année consécutive, nous nous situons parmi les entreprises les plus engagées. Cette progression témoigne de l’implication de nos équipes pour faire de la diversité le levier d’une innovation durable et équitable.

Favoriser la diversité dans les sciences et l’innovation

Nous avons engagé une démarche proactive en faveur de la diversité dans les domaines des sciences et de l'innovation. En partenariat avec l’Association des Maisons des Jeunes Talents, nous soutenons les lycéens issus de milieux modestes, en leur offrant des opportunités d’accès aux grandes écoles via un programme de mentoring. Cette initiative, lancée en 2023, a pour objectif de promouvoir l'excellence et de diversifier les parcours dans les filières scientifiques. Nous sommes également un membre actif de l’AFMD (Association française des managers de la diversité) et prenons part à la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive #SERI. 

Plasseraud IP œuvre ainsi activement à façonner un avenir professionnel où l’égalité des genres n’est pas simplement une ambition, mais une réalité tangible et bénéfique pour tous. 

Découvrez la diversité des talents de Plasseraud IP !