フランスの職務発明 - 非雇用者による発明の権利帰属

翻訳 : 竹下敦也

This article is also available in English.

2021年12月から施行されたフランス知財法の新しい２つの条文は、ソフトウェアおよびその文書（L113-9-1 CPI）および発明（L611-7-1 CPI）に関する知的財産の経済的権利が、非雇用の発明者から受入れ法人へ自動的に委譲されることを規定している。

この2つの新しい条文は、従来の判例によれば、例えば研修生が受入れ先の研究室に迎え入れられた場合に、研修生に与えられる可能性のある知的財産権の帰属の問題を解決することを意図している。知的財産権の返還に関する契約条項がない場合、従来の判例では、確かに知的財産権は研修生に帰属すると考える傾向があった。

多くの国では、企業や公的機関で開発された資産の所有権を決定するために特定の規定を適用している。特に、フランスの法律（L611-7 CPI）では、従業員が作った発明の所有権について規定している。発明には3つのカテゴリーがある。

職務発明(Mission inventions)

発明する職務を伴う雇用契約の枠組みの中で従業員が行った発明は、雇用者に帰属する。また、従業員に明示的に委託された研究・調査の一環として従業員が行った発明も使用者に帰属する。従業員は追加報酬を受け取る。

非職務発明(Non-mission inventions)

雇用契約によらず、従業員に明示的に委託された業務以外で従業員が行った発明は、原則として従業員に帰属します。

雇用者に帰属しうる非職務発明(Attributable non-mission inventions)

しかし、このような発明が、発明する特定の職務を持たない従業員（典型的には雇用契約上の技術者ではない従業員）が、職務遂行の過程で、あるいは会社の活動分野で、あるいは会社に特有の技術や手段、あるいは会社から提供されたデータの知識や使用によってなされた場合、雇用者は、特定の条件と期限の下で、特許権を所有しうる権利を有します。報酬として、発明者は「公正な対価」を受け取ることができます。

「従業者」とは？

「従業員」という言葉に与えられるべき正確な意味は、長い間、法的議論の対象となってきました。

一定の判例によれば、厳格な解釈を維持される必要がありました。被雇用者とは、発明した日にフランス法に準拠した雇用契約を結んでおり、給与の見返りのため階層的な既定の対象となっている人のことである。

このような狭い解釈の結果、フランスでは、研修生、外国人博士課程の学生、名誉教授や理事が行った発明は、従来は発明者に帰属してきた。これは、発明の自動移転を規定した内部規則によって回避することはできない。

非雇用の発明者が作った資産の経済的権利の委譲

この従来の判例は、2021年12月15日の命令第2021-1658号によって完全に覆され、2021年12月16日から施行されている。この命令では、ソフトウェアとその文書（L113-9-1 CPI）および発明（L611-7-1 CPI）に関する知的財産の経済的権利の委譲を扱う2つの新しい条文が導入されている。

これらの新しい条文は、自然人が受入れ法人の内部で、またその手段を用いて、委託された任務や活動の枠内で作成したソフトウェアに関する知的財産の経済的権利および発明に関する知的財産権を自動的に委譲することを可能にする法的枠組みを構築することを目的としている。

また、このような権利委譲の枠組みを、従業員や公務員に適用される枠組みと整合させており、そうすることで、すべての利害関係者に法的確実性を提供している。